دانلودمقاله براي رشته مديريت

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

چكيده

       شادي احساس و هيجاني است كه هنگام ارضاي نيازهاي انسان در او پديد مي آيدوزندگي را خشنود مي سازد. در يك تقسيم بندي كلي به دو نوع شادي هاي واقعي،عميق و تعالي بخش و شادي هاي گذرا تقسيم مي شود.در اين مقاله سعي شده است ،با تعريف نشاط شروع به توضيح اهميت اين موضوع مهم در سازمانها نمائيم .باتوجه به نقش اساسي نشاط در افزايش بهره وري سازمان با مطالعه  8 مقاله كه طي سالهاي اخير صورت گرفته است ،راهكارهايي جهت افزايش اين امر مهم ارائه شده است .اميد است مقاله حاضر بتواند ذهن خواننده محترم را درباره ارزش و اهميت نشاط درسازمان آماده كرده و در اين باب مثمر ثمر واقع شود.

       عناوين اصلي كه جهت توضيح اهميت نشاط در سازمان دراين مقاله به آن پرداختيم شامل موارد ذيل مي باشد: مقدمه اي بر نشاط، تعريف نشاط ،انواع شادي و شادماني، نشاط از ديدگاه قران و احاديث،منابع و موانع نشاط ،رابطه بين نشاط و بهره وري ،عوامل مرتبط با نشاط در سازمان  و در نهايت پيشنهاداتي در جهت افزايش نشاط سازماني ارائه شده است.

كليد واژه: نشاط –  بهره وري –  رفتار سازماني –  محيط كار

مقدمه

       شادابي يك اصل مهم براي مردم است، نشاط در بيشتر جوامع به عنوان يك ارزش بزرگ درنظر گرفته شده است.شادابي به شكل " لذت "در تمام شكلهاي نوع شناسي عواطف اساسي انسان نمايان مي شود.احساس شادي براي تجارب انساني ضروري است و اغلب انسانها در طول زمان بطور متوسط شاد اند.نشاط نظر فيلسوفان را از ما قبل تاريخ جذب كرده است ، با اين حال فقط اخيرا توانسته است پيشرفتهايي در اين زمينه  داشته باشد. (fisher,2010,pp384)

       انسان به طور فطري از غم گريزان و به سوي شادي در حركت است. شادي و نشاط نه تنها بر روح و روان انسان، بلكه بر جسم او نيز تأثير مي گذارد. از نگاه اجتماعي، نيز شادماني، قلب ها را به يكديگر نزديك و ترس، نگراني، ناكامي و بدگماني را بي اثر مي كند. ارسطو مي گويد: «شادي، بهترين چيزهاست و آن قدر اهميت دارد كه ديگر چيزها وسيله به دست آوردن آن هستند.» دين مقدس اسلام نيز كه تأمين كننده صلاح دنيا و آخرت آدمي است، شادي هاي مناسب و حلال را تأييد مي كند و پيروانش را از افسردگي و بي حالي برحذر مي دارد.

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود