پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

راهنماي استفاده:

اين فايل در محيط نرم افزار GIS قابل نمايش مي باشد. 

محتواي فايل:

لايه پوليگوني با پسوند "shp" + قابل ويرايش در نرم افزار GIS

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

راهنماي استفاده:

اين فايل در محيط نرم افزار GIS قابل نمايش مي باشد. 

محتواي فايل:

لايه پوليگوني با پسوند "shp" + قابل ويرايش در نرم افزار GIS

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

فهرست                                                                                                                                         

مقدمه

تعريف ترس

انواع ترس در كودكان

ترس‌هاي طبيعي و لازمه  دوران رشد

آيا ترس‌هاي طبيعي و لازمه  دوران رشد را بايد ناديده گرفت؟

برخورد با كودك در هنگام ترس چگونه بايد باشد؟

ترس‌هاي نابهنجار

ترس، اضطراب و هراس

ترس و ديگر اختلالات

علل هاي ترس از ديدگاه ديگر

ترس نوجوانان

اثرات ترس بر كودك

ترس مفيد

روشهاي مقابله با ترس كودك

پيشگيري آسان تر است

دو شيوه مقابله با ترس كودك

روش غلبه بر برخي از ترسهاي متداول كودكان

ترس از تاريكي و تنهايي

ترس از مدرسه

ترس از حيوانات

منابع

مقدمه

بسياري از والدين با مشكلاتي از قبيل ترس كودك از حيوانات، ترس از تاريكي، ترس از غريبه‌ها و... مواجه مي‌شوند و واقعا نمي‌دانند كه چگونه رفتاري بايد در مقابل اين ترس‌ها داشته باشند. خيلي از آنها تلاش زياد مي‌كنند تا به كودك خود نشان دهند كه ترس او موردي ندارد و هيچ جاي ترس وجود ندارد. اما گويا هر چه بيشتر تلاش مي‌كنند كودكشان در ترس خود مصمم‌تر مي‌شود. در برخورد با چنين ترس‌هايي والدين در اولين گام بايد دلايل آنرا مشخص كنند. برخي از اين ترس‌ها طبيعي بوده و لازم نيست والدين حساسيت زيادي در مورد آنها نشان دهند و برخي بنا به دلايلي رخ مي‌دهند كه لازم است در رفع اين ترس‌ها مورد توجه قرار گيرند.

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

 پروژه : مديريت سازماني

 فهرست مطالب

عنوان .....................................................................................................................................................................  صفحه

تعريف مديريت..................................................................................................................................................................................................................................................... 3

انواع مديريت.................................................................................................................... 3

تعريف پروژه..............................................3

چرخه حيات پروژه...............................................................3

ويژگي هاي چرخه حيات پروژه............................................................................................ 4

شروع پروژه(دوران ابتدايي)............................................................................................................. 5

دوره اجراي پروژ......................................................................................................................... 5

خاتمه پروژه................................................................................................................................................ 6

مراحل شكل گيري يك پروژه عمراني............................................................................. 6

دسته بندي اجام پروژه با توجه به عوامل درگير....................................................................................................... 6

كارفرما كيست؟................................................................................................................................................ 7

وظايف و اختيارات كارفرما................................................................................................................................... 7

مشاور كيست؟................................................................................................................................................... 7

نحوه رتبه بندي مشاور................................................................................................................................. 8

نحوه ارجاي كار به مشاور.......................................................................................9

پيمانكار كيست ؟.............................................................................................................................................................................. 10

خدمات مديريت طرح............................................................................................................................................................... 0

نحوه ارجاي كار به مديريت طرح........................................................................................................................................................................................................ 10

قراردادهاي پيچيده زياد و قراردادهاي جذب سرمايه اي................................................................................................................................................... 11

روش اماني.......................................................................................................................................................................................................................................................... 11

روش طرح و ساخت..................................................................................................................................................................................................................................... 11

روش مرسوم...................................................................................................................................................................................................................................................... 12

قراردادهاي تيپ مديريت.......................................................................................................................................................................................................................... 12

روش مديريت ساخت.................................................................................................................................................................................................................................. 12

روش پيمانكاري مديريت........................................................................................................................................................................................................................... 13

روش مديريت پروژه...................................................................................................................................................................................................................................... 13

روش اجاره......................................................................................................................................................................................................................................................... 14

قراردادهاي امتيازي..................................................................................................................................................................................................................................... 14

قراردادهاي مشاركت................................................................................................................................................................................................................................... 15

قراردادهاي پيمانكاري(EP & EPC)........................................................................................................................................................................................ 15

قراردادهاي پيماكاري(EP & EPC).......................................................................................................................................................................................... 16

انواع روشهاي بازپرداختهزينهدر قراردادهاي معمول.............................................................................................................................................................. 16

قراردادهاي قيمت مقطع ......................................................................................................................................................................................................................... 16

قراردادهاي درصد هزينه........................................................................................................................................................................................................................... 17

قراردادهاي فهرست بهايي........................................................................................................................................................................................................................ 17

قراردادهاي هزينه واحدي (مترمربعي)............................................................................................................................................................................................. 17

انواع مناقصه....................................................................................................................................................................................................................................................... 18

مراحل انجام مناقصه.................................................................................................................................................................................................................................... 18

تعريف مديريت :

استعداد دستيابي به حداكثر كيفيت در كمترين زمان ممكن و با كمترين هزينه

مجموعه اقداماتي كه با بهترين كيفيت و كمترين هزينه  و در كمترين زمان اهداف از پيش تعيين شده اي را محقق كنند.

انواع مديريت :

-        مديريت استبدادي

-         مديريت پدرانه

-         مديريت مشاركتي

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

فهرست

 مقدمه

تعريف ساده اي از افسردگي

نشانه شناسي افسردگي

كهن نياز

علائم افسردگي در جوانان و نوجوانان چيست؟

علائم افسردگي در كودكان و نوجوانان:

راه هاي درمان افسردگي:

علائم ديگر افسردگي در جوانان :

خطر خودكشي

نقش خانواده‌ها در بروز افسردگي ميان نوجوانان و جوانان

شاد زيستن

توضيحاتي درباره علل افسردگي در جامعه ايران

مقدمه

هر شخص در زندگي خود مسائل و مشكلات خاصي دارد و دلايل افسردگي در افراد، مختلف است. اما يكي از ريشه اي ترين موضوعاتي كه امروزه باعث افزايش افسردگي در بين جوانان شده است، عدم تسلط آنها بر كنترل و اداره زندگي اجتماعي شان است.

« بيماري هاي افسردگي چه به صورت حاد و چه به صورت مقطعي متاسفانه بيشتر جوانان و زنان را دربرمي گيرد.»

امروزه از قرن حاضر به عنوان عصر افسردگي نام مي برند كه در اين بيماري يك چهارم افراد جهان و حتي ايران را دربر گرفته است. البته ناگفته نماند اين آمار مربوط به افسردگي به معناي باليني است در حالي كه افسردگي تنها رفتارهاي باليني را مدنظر قرار نمي دهد بلكه آمار ناشادماني و غمگيني را نيز بايد جزو نرخ رسمي آمار مبتلايان به اين بيماري به حساب آورد. سازمان جهاني بهداشت نيز هشدار داده كه اين بيماري رواني بيش از ساير عوامل تهديدكننده حيات جسمي، رواني انسان ها در قرن حاضر و مخصوصا در خاورميانه است كه هر روزه شاهد جوان تر و جدي تر شدن اين بيماري هستيم.

چندي پيش در رسانه ها اعلام شد كه اختلالات رواني و افسردگي در جامعه ايران دومين رتبه بيماري ها را از نظر تحميل هزينه هاي بهداشتي، رواني، اجتماعي و اقتصادي دارد كه متاسفانه با توجه به شيوع گسترده آن، مسوولان همچنان براي پيشگيري از اين سرماخوردگي روحي، برنامه ريزي دقيقي انجام نداده اند تا آنجا كه افسردگي به سنين نوجواني كاهش يافته است.

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

چكيده

هدف از اين تحقيق بررسي تاثير بازاريابي داخلي بر بازارگرايي دربانك ملت استان اردبيل مي باشد. روش تحقيق از نوع تحقيقات كاربردي، توصيفي بوده و سعي بر آن دارد تا تاثير بازاريابي داخلي را بر بازارگرايي در بانك ملت استان اردبيل مورد بررسي قرار دهد. دوره زماني تحقيق 7 ماهه بوده و از اول دي ماه سال 1391 تا انتهاي تير ماه سال 1392 بوده و زمان جمع آوري داده هاي پرسشنامه سه ماهه و از اول فروردين تا آخر خرداد ماه مي باشد و جامعه آماري آن را كاركنان بانك ملت استان اردبيل تشكيل مي دهند. روش نمونه گيري در اين تحقيق بر اساس پرسشنامه استانداردي مي باشد كه توسط آواد و آگتي در سال 2010 طراحي شده است. در اين پژوهش با توجه به اندازه جامعه آماري كه تعداد325نفر مي باشد تعداد نمونه لازم از طريق اين جدول، 180 نفر انتخاب شده است. براي تعيين پايايي پرسشنامه از الفاي كرونباخ يك بار براي 30 پرسشنامه و يك بارنيز براي 180پرسشنامه استفاده شده كه پايايي براي 30 پرسشنامه  751/0 و براي 180 پرسشنامه  830/0  بدست آمد و براي تعيين روايي پرسشنامه، پرسشنامه طراحي شده همراه با فرضيات پژوهش در اختيار اساتيد و خبرگان رشته  مديريت و بازاريابي  قرار داده شده و بعد از كسب نظرات آنها و انجام اصلاحات لازم، روايي ابزار پژوهش تائيد گرديد همچنين فرضيات تحقيق  بر اساس مدل هاي  ارائه شده، از طريق آمار توصيفي و استنباطي مورد تجزيه و تحليل گرفته اند،از آمار توصيفي براي توصيف ويژگي هاي متغيرها و از آمار استنباطي براي آزمون فرضيه ها و به طور مشخص از روش SEM براي تعيين رگرسيون، همبستگي و تحليل مسير استفاده  شده است و نرم افزارهاي مورد استفاده در اين تحقيق نيز اس پي اس اس و ليزرل مي باشد. و در نهايت نسبت به معني دار بودن مدل و هر يك ازمتغيرهاي مستقل تصميم گيري شده است.

كلمات كليدي: بازاريابي داخلي، بازارگرايي، تعهد سازماني، رفتار شهروندي

فهرست 

چكيده د

فصل اول - كليات تحقيق

1-1مقدمه2

1-2- بيان مساله2

1-3- ضرورت و اهميت تحقيق. 4

1-4- اهداف تحقيق. 4

1-5- فرضيه هاي تحقيق تحقيق. 4

1-6- مدل مفهومي تحقيق 5

1-7-تعريف مفهومي و عملياتي 5

1-8-روش تحقيق8

1-9-ابزار گردآوري  اطلاعات8

1-10روش تجزيه و تحليل8

1-11- ساختار پايان نامه  9

فصل دوم - ادبيات نظري تحقيق و مروري بر پيشينه تحقيق 

2-1- مقدمه 11

2-2 – بازار يابي داخلي 11

2-2- 2 اصول اساسي بازاريابي 12

2-2-3  عناصر بازاريابي داخلي 13

2-2-4  گام هاي بازاريابي داخلي 15

2-2-5 تعريف و مفهوم سازي بازاريابي دروني 15

2-2-6 آميخته بازاريابي دروني 17

2-2-7 بازاريابي دروني استراتژيك.. 20

2-2-8  بازاريابي دروني جمعي   20

2-2-9-مديريت رابطه اي دروني   22

2-3-  رفتار شهروندي 22

2-3-1 تعاريف رفتار شهروندي سازماني 24

2-3-2- ابعاد رفتار شهروندي سازماني 26

2-3-3- انواع رفتار شهروندي سازماني 31

2-3-4  رفتار شهروندي مديريت   33

2-3-5  رفتار شهروندي كاركنان 33

2-3-6 – رفتار ضد شهروندي   33

2-3-7 عوامل موثر بر رفتار شهروندي سازماني 34

2-3-8 پيامد هاي رفتار شهروندي سازماني 37

2-4- تعهد سازماني 37

2-4-1 تعاريف تعهد سازماني 37

2-4-2 انواع تعهد سازماني   39

2-4 -3 – عوامل موثر بر تعهد سازماني 42

2-4-4 پيامد هاي تعهد سازماني   44

2-5- بازار گرايي   46

2-5-2 ديدگاه هاي مختلف در مورد بازارگرايي 47

2-6-پيشينه تحقيق52

2-6-1تحقيقات انجام شده در داخل كشور 52

2-6-2 تحقيقات انجام شده در خارج كشور 54

2-7-مدل و ارتباط متغير هاي تحقيق 55

فصل سوم - روش شناسي تحقيق

 3-1مقدمه 58

3-2 روش پژوهش... 58

3-3  قلمرو پژوهش... 59

3-4 جامعه آماري. 60

3-5 روش نمونه گيري و تعيين اندازه نمونه   60

3-6 روش و ابزار گرد آوري اطلاعات 60

3-7 ابزار اندازه گيري پژوهش 61

3-8  مقياس و طيف ابزار اندازه گيري پژوهش 62

3-9  شيوه گرد آوري اطلاعات 63

3-10  اعتبار و پايايي ابزار اندازه گيري پژوهش 63

3-10-1روايي ابزار پژوهش 63

3-10 – 2 پايايي ابزار پژوهش 65

3-11 متغيرهاي پژوهش 67

3-12 روش تجزيه و تحليل آماري داده ها 68

3-13 آزمون هاي برازندگي مدل كلي 68

فصل چهارم - تجزيه تحليل داده ها و يافته هاي تحقيق

4-1- مقدمه 72

4-2- آمار توصيفي. 72

4-3- ميانگين نمرات متغير ها ي پژوهش 76

4-4- مفروضات انجام تحليل عاملي 76

4-5- ماتريس كواريانس بين متغير هاي پنهان پژوهش 77

4-6- مدل اندازه گيري يا تحليل عاملي تائيدي (CFA) 77

4-7- تخمين مدل. 82

4-8- شاخص هاي برازش مدل. 83

4-9-نتايج حاصل از آزمون فرضيات 84

4-10-  ضريب تعيين متغيرهاي درون زاي پژوهش 87

4-11-  خلاصه نتايج آزمون فرضيه ها 88

فصل پنجم - نتيجه گيري و پيشنهاد هاي تحقيق 

5-1- مقدمه 91

5-2-  نتايج بررسي فرضيات تحقيق. 91

5-3- مقايسه نتايج تحقيق با پيشينه تحقيق. 94

5-4بررسي همسويي نتايج تحقيق با پيشينه تحقيق. 94

5-5- پيشنهادات تحقيق. 95

5-5-1- پيشنهادات براساس نتايج تحقيق. 95

5-5-2- پيشنهادات براي تحقيقات آتي. 96

5-6- محدوديت هاي تحقيق.96

منابع و مآخذ.97

جداول و شكل ها  106

فرمول ها .107

پيوست ها و ضمائم 108

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

بخشهايي از اين فايل:

آندره گدار، معمار نخستين ساختمان كتابخانه ملي ايران

خدمات فرهنگي

آثار و تاليفات

آثار به جا مانده معمار در ايران

قديمي ترين نماي ترسيم شده از موزه

و ...

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

بخشهاي از اين فايا اموزشي:

توتال استيشن لايكا

 در توتال لايكاهشت برنامه براي كار وجود دارد

تنظيمات اوليه 

منوي تنظيمات

surveying

و ....

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

فهرست:

گيسو و مژگان حريري

تاسيس كمپاني و افتخارات 

زادگاه

اولين تجارب 

سرگذشت در آمريكا 

نمونه كارهاي انجام شده و ....

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

چكيده، خروجي نرم افزار،مقدمه، تمام فَصل ها، منابع ،پرسشنامه، فهرست و پيوست

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود