دسته بندي | مديريت |
فرمت فايل | docx |
حجم فايل | 91 كيلو بايت |
پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود
پرداخت و دانلود
فهرست مطالب
عنوان صفحه
مقدمه 3
خلاقيت 3
مديريت 5
خلاقيت و مديريت 6
سازمان خلاق 7
كارآفريني 8
خلاقيت واشتغال 10
جمع بندي و نتيجه گيري 12
منابع و ماخذ 15
خلاقيت ، مديريت و كارآفريني
مقدمه
«خلاقيت» يا «آفرينشگري برگرداني از واژة «Creativity» و به معناي «خلق كردن» است. از ديدگاه روان شناختي، «خلاقيت» به معناي پديد آوردن چيزي از چيز ديگر به گونه اي منحصر به فرد است. به عبارت ديگر، خلاقيت به معني كم يا زياد كردن يك پديده و تغيير شكل دادن و يا تركيب كردن آن با ساير پديده ها، اشياء يا چيزها است .
خلاقيت
«خلاقيت» يا «آفرينشگري برگرداني از واژة «Creativity» و به معناي «خلق كردن» است. از ديدگاه روان شناختي، «خلاقيت» به معناي پديد آوردن چيزي از چيز ديگر به گونه اي منحصر به فرد است. به عبارت ديگر، خلاقيت به معني كم يا زياد كردن يك پديده و تغيير شكل دادن و يا تركيب كردن آن با ساير پديده ها، اشياء يا چيزها است .(پير خايفي،۱۳۷۷).
بـرخي از نظريه پـردازان، همچون گيلفورد، معتقدند كه خلاقيت را بايد نوعي از تفكر به شمار آورد، زيرا ايدة خلاق خود نوعي فكر و تصور است (فلدمن، ۱۹۹۰).
پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود
پرداخت و دانلود