پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود

جامعه پذيري سازماني و تاثير آن بر تعهد شغلي كاركنان

ارائه شده در كنفرانس بين المللي مديريت در قرن 21

خلاصه مقاله:

سازمان هاي امروزي به اهميت منابع انساني به عنوان تاثيرگذارترين عامل رشد و بهره وري سازمان پي برده اند. سازمان ها براي اداره خود به كاركنان متخصص، كاردان، كارآمد و متعهد نيازمندند. عدم احساس تعلق كاركنان به سازمان و عدم دقت كافي براي انجام وظايف از معضلات بزرگ دستگاه هاي اجرايي است. جامعه پذيري براي تناسب شخص- سازمان اساسي است، زيرا هدف اوليه جامعه پذيري، استمرار ارزش هاي اصلي و دادن يك چارچوب به كاركنان براي پاسخ به محيط كارشان و هماهنگي با كاركنان ديگر است. همچنين تعهد شغلي از يك سو موجب مي شود تا كاركنان سازمان ها تكاليف و وضايف خويش را با اشتياق، انگيزش و رغبت بالاتري به سازمان برسانند و از سوي ديگر موجب بهبود تعامل و ارتباط آنان با «ارباب رجوع» مي گردد. از اين رو، در اين تحقيق ضمن پرداختن به تعاريف جامعه پذيري و تشريح مفاهيم آن تعاريفي نيز درباره تعهد شغلي، اهداف و پيامدهاي تعهد شغلي بيان و در پايان رابطه بين جامعه پذيري با تعهد شغلي مورد بررسي و مطالعه قرار مي گيرد.

پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود

پرداخت و دانلود