دسته بندي | مديريت |
فرمت فايل | pptx |
حجم فايل | 1.273 مگا بايت |
پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود
پرداخت و دانلود
بيان مسأله
همانطور كه بخش خدمات به سمت دوره خدمات الكترونيك حركت ميكند، سازمانهاي خدماتي با بهرهگيري از ابتكارات توانمندسازي و مديريت دانش به سازمانهاي مبتني بر دانش تبديل ميشوند و موفقيت سازمانهاي خدماتي تا حد زيادي بستگي به آنها دارد. در اين تحقيق تلاش ميشود عوامل كليدي در اجراي مديريت دانش و توانمندسازي در سازمان منطقه آزاد تجاري و صنعتي ارس خداآفرين شناسايي گرديده...
منطقه آزاد تجاري ـ صنعتي ارس خداآفرين در استان آذربايجان شرقي و شمال غرب ايران واقع شده است. اين منطقه كه در مجاورت سه كشور جمهوري خودمختار نخجوان، ارمنستان و جمهوري آذربايجان قرار گرفته، داراي وسعت ۵۱000 هكتار است. منطقهٔ آزاد ارس در ۱۳۷ كيلومتري شهر تبريز ـ كه يكي از قطبهاي عمدهٔ دانشگاهي و صنعتي ايران است ـ قرار داشته و با شهر تهران نيز ۷۶۱ كيلومتر فاصله دارد. با توجه به مطالب ذكر شده در مورد عنوان پژوهش اين سؤال به وجود ميآيد كه بكارگيري مديريت دانش و توانمندسازي كاركنان در منطقه آزاد تجاري و صنعتي ارس خداآفرين چه تأثيري بر عملكرد كاركنان خواهد داشت؟
اهميت و ضرورت تحقيق
اگر چه بسياي از سازمانها پرسنل را در بسياري از مهارتهاي مديريتي يا كار تيمي آموزش ميدهند، ولي هنوز در نوآوري مستمر دچار مشكل هستند. سازمانها ممكن است در بهرهبرداري كردن از دانش موجود در كوتاهمدت مؤثر باشند، اما ايجاد دانش و يادگيري بلندمدت كمتر اتفاق ميافتد. مهارتهاي ايجاد دانش بسيار مهم هستند، بخصوص اينكه براي ايجاد فرآيندها و محصولات جديد يا ارتقاي دانش موجود مورد نياز هستند. علت وجودي يك سازمان ايجاد دانش به طور مستمر است. بر خلاف همه صحبتها دربارة مديريت دانش فهم كمي در مورد اينكه سازمانها واقعاً چگونه دانش را ايجاد و مديريت ميكنند، وجود دارد
اهداف تحقيق
سنجش ميزان تأثير توانمندسازي بر بهبود عملكرد كاركنان.
سنجش ميزان تأثير مديريت دانش بر بهبود عملكرد كاركنان.
سنجش ميزان تأثير تفويض اختيار بر بهبود عملكرد كاركنان.
سنجش ميزان تأثير تشويق و اعطاء پاداش بر بهبود عملكرد كاركنان.
سنجش ميزان تأثير اجراي نظام پيشنهادات بر بهبود عملكرد كاركنان.
پس از پرداخت، لينك دانلود فايل براي شما نشان داده مي شود
پرداخت و دانلود